{"id":3620,"date":"2026-11-11T08:58:50","date_gmt":"2026-11-11T06:58:50","guid":{"rendered":"https:\/\/prawywroclaw.pl\/?p=3620"},"modified":"2026-11-11T08:58:50","modified_gmt":"2026-11-11T06:58:50","slug":"65-tysiaca-zlotych-dla-kazdego-pracownika-kghm-zwiazkowcy-stawiaja-ultimatum-zarzadowi-i-groza-strajkiem","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prawywroclaw.pl\/index.php\/2026\/11\/11\/65-tysiaca-zlotych-dla-kazdego-pracownika-kghm-zwiazkowcy-stawiaja-ultimatum-zarzadowi-i-groza-strajkiem\/","title":{"rendered":"6,5 tysi\u0105ca z\u0142otych dla ka\u017cdego pracownika KGHM! Zwi\u0105zkowcy stawiaj\u0105 ultimatum zarz\u0105dowi i gro\u017c\u0105 strajkiem"},"content":{"rendered":"

Zaostrza si\u0119 konflikt pomi\u0119dzy zwi\u0105zkami zawodowymi a zarz\u0105dem KGHM Polska Mied\u017a. Przedstawiciele dziewi\u0119ciu z dwunastu organizacji zwi\u0105zkowych dzia\u0142aj\u0105cych w miedziowym gigancie domagaj\u0105 si\u0119 wyp\u0142aty jednorazowej nagrody w wysoko\u015bci 6500 z\u0142 brutto dla ka\u017cdego pracownika. To jednak nie koniec postulat\u00f3w. Zwi\u0105zkowcy \u017c\u0105daj\u0105 r\u00f3wnie\u017c dodatkowych \u015brodk\u00f3w na fundusze socjalne oraz poprawy warunk\u00f3w pracy w kopalniach i hutach. Zarz\u0105d sp\u00f3\u0142ki ma czas na spe\u0142nienie \u017c\u0105da\u0144 do 15 listopada. W przeciwnym razie organizacje pracownicze zapowiadaj\u0105 wej\u015bcie na drog\u0119 sporu zbiorowego, kt\u00f3ry mo\u017ce zako\u0144czy\u0107 si\u0119 referendum strajkowym. Tymczasem KGHM odnotowa\u0142 w pierwszym p\u00f3\u0142roczu 2026 roku blisko 5,6 miliarda z\u0142otych skonsolidowanego zysku netto.<\/strong><\/p>\n

W Zag\u0142\u0119biu Miedziowym narasta napi\u0119cie pomi\u0119dzy pracownikami a kierownictwem jednej z najwi\u0119kszych polskich sp\u00f3\u0142ek. W poniedzia\u0142ek, 9 listopada, do zarz\u0105du KGHM Polska Mied\u017a skierowano pismo zawieraj\u0105ce \u017c\u0105dania p\u0142acowe i socjalne, a tak\u017ce postulaty dotycz\u0105ce organizacji pracy. Pod dokumentem podpisa\u0142o si\u0119 dziewi\u0119\u0107 z dwunastu organizacji zwi\u0105zkowych dzia\u0142aj\u0105cych w przedsi\u0119biorstwie.<\/p>\n

Najwa\u017cniejszym \u017c\u0105daniem jest wyp\u0142ata dodatkowej nagrody finansowej w wysoko\u015bci 6500 z\u0142 brutto dla ka\u017cdego pracownika KGHM. Przedstawiciele za\u0142ogi przekonuj\u0105, \u017ce \u015bwiadczenie powinno stanowi\u0107 form\u0119 podzia\u0142u korzy\u015bci wynikaj\u0105cych z bardzo dobrych wynik\u00f3w przedsi\u0119biorstwa oraz przypadaj\u0105cego w tym roku 65-lecia Polskiej Miedzi.<\/p>\n

Postulat dodatkowej nagrody nie jest nowy. Organizacje zwi\u0105zkowe wyst\u0105pi\u0142y z nim ju\u017c w sierpniu, domagaj\u0105c si\u0119 wyp\u0142aty pieni\u0119dzy najp\u00f3\u017aniej do 15 pa\u017adziernika. Rozmowy prowadzone z zarz\u0105dem nie przynios\u0142y jednak porozumienia. Podczas spotkania 24 wrze\u015bnia ponownie nie uda\u0142o si\u0119 uzgodni\u0107 zasad wyp\u0142aty jubileuszowego \u015bwiadczenia.<\/p>\n

Teraz zwi\u0105zki postanowi\u0142y zaostrzy\u0107 swoje stanowisko. Jak podkre\u015bla Szymon Pary\u017c, zwi\u0105zkowiec z Zak\u0142ad\u00f3w G\u00f3rniczych Polkowice-Sieroszowice, oczekiwana kwota nie stanowi szczeg\u00f3lnie du\u017cego obci\u0105\u017cenia w zestawieniu z wynikami finansowymi osi\u0105ganymi przez sp\u00f3\u0142k\u0119.<\/p>\n

Wed\u0142ug przedstawicieli za\u0142ogi sukces przedsi\u0119biorstwa jest w znacznej mierze rezultatem codziennej pracy g\u00f3rnik\u00f3w, hutnik\u00f3w oraz pozosta\u0142ych pracownik\u00f3w, dlatego powinni oni mie\u0107 udzia\u0142 w wypracowanych korzy\u015bciach. Szacuje si\u0119, \u017ce spe\u0142nienie postulatu wyp\u0142aty dodatkowej nagrody wymaga\u0142oby przeznaczenia oko\u0142o 130 milion\u00f3w z\u0142otych.<\/p>\n

Warto zaznaczy\u0107, \u017ce \u017c\u0105dana kwota nie zast\u0119puje obowi\u0105zuj\u0105cych ju\u017c \u015bwiadcze\u0144 pracowniczych. KGHM posiada bowiem system wynagradzania przewiduj\u0105cy mi\u0119dzy innymi wyp\u0142aty nagr\u00f3d z zysku. Obecny postulat dotyczy odr\u0119bnego, jednorazowego \u015bwiadczenia z okazji jubileuszu sp\u00f3\u0142ki i osi\u0105gni\u0119cia korzystnych wynik\u00f3w produkcyjnych.<\/p>\n

Sp\u00f3r nie dotyczy wy\u0142\u0105cznie pieni\u0119dzy. W\u015br\u00f3d postulat\u00f3w znalaz\u0142y si\u0119 r\u00f3wnie\u017c \u017c\u0105dania poprawy warunk\u00f3w pracy, szczeg\u00f3lnie w oddzia\u0142ach g\u00f3rniczych, w kt\u00f3rych wyst\u0119puje gor\u0105cy mikroklimat. Pracownicy wskazuj\u0105, \u017ce wraz z rozwojem eksploatacji z\u0142\u00f3\u017c wydobycie odbywa si\u0119 na coraz wi\u0119kszych g\u0142\u0119boko\u015bciach i w coraz trudniejszych warunkach.<\/p>\n

Wzrasta temperatura, wyd\u0142u\u017ca si\u0119 czas dotarcia do stanowisk roboczych, a utrzymanie odpowiednich parametr\u00f3w wentylacji staje si\u0119 powa\u017cnym wyzwaniem technicznym. Piotr Trempa\u0142a, przewodnicz\u0105cy Mi\u0119dzyzak\u0142adowego Zwi\u0105zku Zawodowego Pracownik\u00f3w Do\u0142owych KGHM, podkre\u015bla, \u017ce za bardzo dobrymi wynikami przedsi\u0119biorstwa stoi codzienny wysi\u0142ek za\u0142ogi.<\/p>\n

W jego ocenie pracownicy wykonuj\u0105 swoje obowi\u0105zki w coraz trudniejszych warunkach, osi\u0105gaj\u0105c jednocze\u015bnie wyniki produkcyjne przekraczaj\u0105ce za\u0142o\u017cone plany. Zwi\u0105zkowcy domagaj\u0105 si\u0119 tak\u017ce dostosowania poziomu zatrudnienia do potrzeb produkcyjnych oraz ograniczenia pracy w godzinach nadliczbowych. Podnosz\u0105 r\u00f3wnie\u017c kwestie zwi\u0105zane z bezpiecze\u0144stwem zatrudnionych i organizacj\u0105 pracy w poszczeg\u00f3lnych oddzia\u0142ach.<\/p>\n

W pi\u015bmie skierowanym do zarz\u0105du znalaz\u0142y si\u0119 r\u00f3wnie\u017c postulaty dotycz\u0105ce \u015bwiadcze\u0144 socjalnych. Zwi\u0105zkowcy domagaj\u0105 si\u0119 przekazania dodatkowego miliona z\u0142otych na fundusz socjalny ka\u017cdego pracodawcy obj\u0119tego zak\u0142adowym uk\u0142adem zbiorowym pracy. Oznacza to, \u017ce przedmiotem \u017c\u0105da\u0144 s\u0105 nie tylko jednorazowe wyp\u0142aty dla pracownik\u00f3w, ale r\u00f3wnie\u017c zwi\u0119kszenie \u015brodk\u00f3w przeznaczanych na pomoc socjaln\u0105.<\/p>\n

Postulaty obejmuj\u0105 zatem kilka obszar\u00f3w: wynagrodzenia, \u015bwiadczenia dodatkowe, bezpiecze\u0144stwo oraz warunki wykonywania obowi\u0105zk\u00f3w zawodowych. To istotne rozszerzenie \u017c\u0105da\u0144 w por\u00f3wnaniu z wcze\u015bniejszymi rozmowami, kt\u00f3re koncentrowa\u0142y si\u0119 przede wszystkim na wyp\u0142acie jubileuszowej nagrody.<\/p>\n

Argumentem przywo\u0142ywanym przez przedstawicieli zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych s\u0105 wyniki finansowe miedziowej sp\u00f3\u0142ki. Wed\u0142ug oficjalnego raportu Grupa Kapita\u0142owa KGHM Polska Mied\u017a osi\u0105gn\u0119\u0142a w pierwszym p\u00f3\u0142roczu 2026 roku 5,58 mld z\u0142 skonsolidowanego zysku netto. Oznacza to ponad dziewi\u0119ciokrotny wzrost w por\u00f3wnaniu z analogicznym okresem ubieg\u0142ego roku, kiedy zysk wyni\u00f3s\u0142 580 mln z\u0142.<\/p>\n

Przychody Grupy osi\u0105gn\u0119\u0142y 24,7 mld z\u0142, czyli o 41 procent wi\u0119cej ni\u017c rok wcze\u015bniej. Z kolei skorygowany wynik EBITDA wzr\u00f3s\u0142 o 89 procent, do niemal 9,2 mld z\u0142. Dobre rezultaty by\u0142y zwi\u0105zane mi\u0119dzy innymi z korzystn\u0105 sytuacj\u0105 na rynku miedzi i srebra, wy\u017cszymi przychodami ze sprzeda\u017cy oraz ograniczeniem cz\u0119\u015bci koszt\u00f3w dzia\u0142alno\u015bci. Zwi\u0105zkowcy wskazuj\u0105, \u017ce w takich okoliczno\u015bciach wygospodarowanie oko\u0142o 130 mln z\u0142 na dodatkow\u0105 nagrod\u0119 dla pracownik\u00f3w powinno by\u0107 mo\u017cliwe.<\/p>\n

Trzeba jednak zaznaczy\u0107, \u017ce skonsolidowany zysk ca\u0142ej Grupy KGHM nie jest to\u017csamy z kwot\u0105 \u015brodk\u00f3w pieni\u0119\u017cnych pozostaj\u0105cych do swobodnej dyspozycji krajowej sp\u00f3\u0142ki. KGHM prowadzi r\u00f3wnie\u017c wielomiliardowe inwestycje zwi\u0105zane z budow\u0105 nowych szyb\u00f3w, modernizacj\u0105 hut, rozwojem infrastruktury wydobywczej i poszukiwaniem kolejnych z\u0142\u00f3\u017c.<\/p>\n

W 2026 roku przedsi\u0119biorstwo planuje przeznaczy\u0107 na inwestycje oko\u0142o 4,1 mld z\u0142. To w\u0142a\u015bnie konieczno\u015b\u0107 finansowania dzia\u0142alno\u015bci rozwojowej i pozosta\u0142ych zobowi\u0105za\u0144 jest jednym z argument\u00f3w przedstawianych wcze\u015bniej przez kierownictwo sp\u00f3\u0142ki podczas rozm\u00f3w ze stron\u0105 spo\u0142eczn\u0105.<\/p>\n

KGHM potwierdzi\u0142 otrzymanie pisma z \u017c\u0105daniami organizacji zwi\u0105zkowych. Jak przekaza\u0142 Artur Newecki, rzecznik prasowy KGHM Polska Mied\u017a, dokument jest przedmiotem szczeg\u00f3\u0142owych analiz. Sp\u00f3\u0142ka zapowiada udzielenie odpowiedzi stronie spo\u0142ecznej w formie pisemnej, zgodnie z przyj\u0119t\u0105 praktyk\u0105 prowadzenia dialogu z organizacjami pracowniczymi.<\/p>\n

Na obecnym etapie zarz\u0105d nie poinformowa\u0142 o zaakceptowaniu przedstawionych postulat\u00f3w. Zwi\u0105zkowcy wyznaczyli termin ich spe\u0142nienia na 15 listopada 2026 roku. Je\u017celi porozumienie nie zostanie osi\u0105gni\u0119te, przedstawiciele organizacji pracowniczych zapowiadaj\u0105 wykorzystanie przewidzianych prawem mechanizm\u00f3w rozwi\u0105zywania spor\u00f3w zbiorowych.<\/p>\n

Przedstawiciele organizacji zwi\u0105zkowych ostrzegaj\u0105, \u017ce dalszy brak porozumienia mo\u017ce doprowadzi\u0107 do powa\u017cnej eskalacji konfliktu. Szymon Pary\u017c zapowiada mo\u017cliwo\u015b\u0107 przeprowadzenia referendum strajkowego, je\u017celi w toku rokowa\u0144 nie uda si\u0119 osi\u0105gn\u0105\u0107 kompromisu. Nie oznacza to jednak, \u017ce po 15 listopada strajk rozpocznie si\u0119 automatycznie. Procedura sporu zbiorowego przewiduje kolejne etapy, w tym rokowania i mediacje. Dopiero po spe\u0142nieniu ustawowych warunk\u00f3w mo\u017cliwe jest przeprowadzenie legalnej akcji strajkowej.<\/p>\n

Co istotne, nie wszystkie organizacje zwi\u0105zkowe dzia\u0142aj\u0105ce w KGHM popieraj\u0105 przedstawione \u017c\u0105dania w obecnej formie. Marcin Braszczok, przewodnicz\u0105cy Mi\u0119dzyzak\u0142adowego Zwi\u0105zku Zawodowego \u201eMiedziowi\u201d, wskazuje, \u017ce najwa\u017cniejszy powinien pozosta\u0107 dialog pomi\u0119dzy pracodawc\u0105 a przedstawicielami za\u0142ogi. Zwraca r\u00f3wnie\u017c uwag\u0119, \u017ce pismo skierowane do zarz\u0105du nie uwzgl\u0119dnia wszystkich postulat\u00f3w zg\u0142aszanych przez reprezentowane przez niego \u015brodowisko. Nie wyklucza udzia\u0142u w sporze zbiorowym, podkre\u015blaj\u0105c jednak, \u017ce strajk powinien by\u0107 traktowany jako rozwi\u0105zanie ostateczne. R\u00f3\u017cnice stanowisk pokazuj\u0105, \u017ce napi\u0119cie dotyczy nie tylko relacji pracownik\u00f3w z zarz\u0105dem, ale r\u00f3wnie\u017c sposobu prowadzenia negocjacji przez poszczeg\u00f3lne organizacje zwi\u0105zkowe.<\/p>\n

KGHM Polska Mied\u017a pozostaje jednym z najwa\u017cniejszych przedsi\u0119biorstw w Polsce i kluczowym pracodawc\u0105 Zag\u0142\u0119bia Miedziowego. Od kondycji firmy zale\u017c\u0105 nie tylko miejsca pracy tysi\u0119cy g\u00f3rnik\u00f3w, hutnik\u00f3w i specjalist\u00f3w, lecz tak\u017ce sytuacja gospodarcza Lubina, Polkowic, G\u0142ogowa i wielu okolicznych miejscowo\u015bci. Dlatego ewentualne zaostrzenie konfliktu pracowniczego mo\u017ce mie\u0107 znaczenie wykraczaj\u0105ce poza sam\u0105 sp\u00f3\u0142k\u0119.<\/p>\n

Z jednej strony przedstawiciele za\u0142ogi domagaj\u0105 si\u0119 udzia\u0142u w rekordowych wynikach finansowych i poprawy warunk\u00f3w pracy. Z drugiej zarz\u0105d musi uwzgl\u0119dnia\u0107 koszty funkcjonowania przedsi\u0119biorstwa oraz finansowanie strategicznych inwestycji. Najbli\u017csze dni poka\u017c\u0105, czy stronom uda si\u0119 osi\u0105gn\u0105\u0107 porozumienie. Termin wyznaczony przez zwi\u0105zki zawodowe up\u0142ywa 15 listopada. Je\u017celi zarz\u0105d KGHM nie zaakceptuje \u017c\u0105da\u0144, Polska Mied\u017a mo\u017ce stan\u0105\u0107 przed perspektyw\u0105 formalnego sporu zbiorowego, a w dalszej kolejno\u015bci r\u00f3wnie\u017c referendum strajkowego.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Zaostrza si\u0119 konflikt pomi\u0119dzy zwi\u0105zkami zawodowymi a zarz\u0105dem KGHM Polska Mied\u017a. Przedstawiciele dziewi\u0119ciu z dwunastu organizacji zwi\u0105zkowych dzia\u0142aj\u0105cych w miedziowym gigancie domagaj\u0105 si\u0119 wyp\u0142aty jednorazowej nagrody w wysoko\u015bci 6500 z\u0142 brutto dla ka\u017cdego pracownika. To jednak nie koniec postulat\u00f3w. Zwi\u0105zkowcy \u017c\u0105daj\u0105 r\u00f3wnie\u017c dodatkowych \u015brodk\u00f3w na fundusze socjalne oraz poprawy warunk\u00f3w pracy w kopalniach i hutach. […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":3621,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jnews-multi-image_gallery":[],"jnews_single_post":{"subtitle":"","format":"standard","override":[{"template":"1","parallax":"1","fullscreen":"1","layout":"double-sidebar","sidebar":"single-left","second_sidebar":"default-sidebar","sticky_sidebar":"1","share_position":"floatbottom","share_float_style":"share-normal","show_share_counter":"1","show_view_counter":"1","show_featured":"1","show_post_meta":"1","show_post_author":"1","show_post_author_image":"1","show_post_date":"1","post_date_format":"default","post_date_format_custom":"Y\/m\/d","show_post_reading_time":"1","post_reading_time_wpm":"250","post_calculate_word_method":"str_word_count","show_zoom_button":"1","zoom_button_out_step":"2","zoom_button_in_step":"3","show_post_tag":"1","show_popup_post":"1","show_comment_section":"1","number_popup_post":"1","show_author_box":"0","show_post_related":"1","show_inline_post_related":"1"}],"image_override":[{"single_post_thumbnail_size":"no-crop","single_post_gallery_size":"crop-715"}],"trending_post_position":"meta","trending_post_label":"Trending","sponsored_post_label":"Sponsored by","disable_ad":"0"},"jnews_primary_category":[],"jnews_social_meta":[],"jnews_override_counter":{"view_counter_number":"0","share_counter_number":"0","like_counter_number":"0","dislike_counter_number":"0"},"jnews_post_split":{"post_split":[{"template":"1","tag":"h2","numbering":"asc","mode":"normal","first":"0","enable_toc":"0","toc_type":"normal"}]},"footnotes":""},"categories":[1,35],"tags":[2993,2990,400,993,2992,43,683,212,2984,2988,2985,2982,2981,2983,2986,2987,2989,2991,690,394],"coauthors":[77],"class_list":["post-3620","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-wiadomosci","category-region","tag-65-lecie-kghm","tag-artur-newecki","tag-dolny-slask","tag-glogow","tag-gornicy","tag-hot-news","tag-kghm","tag-lubin","tag-nagroda-6500-zl","tag-piotr-trempala","tag-podwyzki-plac","tag-polkowice","tag-polska-miedz","tag-solidarnosc-kghm","tag-spor-zbiorowy","tag-strajk-kghm","tag-szymon-paryz","tag-wyniki-finansowe-kghm","tag-zaglebie-miedziowe","tag-zwiazki-zawodowe"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/prawywroclaw.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3620","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/prawywroclaw.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/prawywroclaw.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prawywroclaw.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prawywroclaw.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3620"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/prawywroclaw.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3620\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3622,"href":"https:\/\/prawywroclaw.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3620\/revisions\/3622"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prawywroclaw.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3621"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/prawywroclaw.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3620"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/prawywroclaw.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3620"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/prawywroclaw.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3620"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/prawywroclaw.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=3620"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}