Zaostrza się konflikt pomiędzy związkami zawodowymi a zarządem KGHM Polska Miedź. Przedstawiciele dziewięciu z dwunastu organizacji związkowych działających w miedziowym gigancie domagają się wypłaty jednorazowej nagrody w wysokości 6500 zł brutto dla każdego pracownika. To jednak nie koniec postulatów. Związkowcy żądają również dodatkowych środków na fundusze socjalne oraz poprawy warunków pracy w kopalniach i hutach. Zarząd spółki ma czas na spełnienie żądań do 15 listopada. W przeciwnym razie organizacje pracownicze zapowiadają wejście na drogę sporu zbiorowego, który może zakończyć się referendum strajkowym. Tymczasem KGHM odnotował w pierwszym półroczu 2026 roku blisko 5,6 miliarda złotych skonsolidowanego zysku netto.
W Zagłębiu Miedziowym narasta napięcie pomiędzy pracownikami a kierownictwem jednej z największych polskich spółek. W poniedziałek, 9 listopada, do zarządu KGHM Polska Miedź skierowano pismo zawierające żądania płacowe i socjalne, a także postulaty dotyczące organizacji pracy. Pod dokumentem podpisało się dziewięć z dwunastu organizacji związkowych działających w przedsiębiorstwie.
Najważniejszym żądaniem jest wypłata dodatkowej nagrody finansowej w wysokości 6500 zł brutto dla każdego pracownika KGHM. Przedstawiciele załogi przekonują, że świadczenie powinno stanowić formę podziału korzyści wynikających z bardzo dobrych wyników przedsiębiorstwa oraz przypadającego w tym roku 65-lecia Polskiej Miedzi.
Postulat dodatkowej nagrody nie jest nowy. Organizacje związkowe wystąpiły z nim już w sierpniu, domagając się wypłaty pieniędzy najpóźniej do 15 października. Rozmowy prowadzone z zarządem nie przyniosły jednak porozumienia. Podczas spotkania 24 września ponownie nie udało się uzgodnić zasad wypłaty jubileuszowego świadczenia.
Teraz związki postanowiły zaostrzyć swoje stanowisko. Jak podkreśla Szymon Paryż, związkowiec z Zakładów Górniczych Polkowice-Sieroszowice, oczekiwana kwota nie stanowi szczególnie dużego obciążenia w zestawieniu z wynikami finansowymi osiąganymi przez spółkę.
Według przedstawicieli załogi sukces przedsiębiorstwa jest w znacznej mierze rezultatem codziennej pracy górników, hutników oraz pozostałych pracowników, dlatego powinni oni mieć udział w wypracowanych korzyściach. Szacuje się, że spełnienie postulatu wypłaty dodatkowej nagrody wymagałoby przeznaczenia około 130 milionów złotych.
Warto zaznaczyć, że żądana kwota nie zastępuje obowiązujących już świadczeń pracowniczych. KGHM posiada bowiem system wynagradzania przewidujący między innymi wypłaty nagród z zysku. Obecny postulat dotyczy odrębnego, jednorazowego świadczenia z okazji jubileuszu spółki i osiągnięcia korzystnych wyników produkcyjnych.
Spór nie dotyczy wyłącznie pieniędzy. Wśród postulatów znalazły się również żądania poprawy warunków pracy, szczególnie w oddziałach górniczych, w których występuje gorący mikroklimat. Pracownicy wskazują, że wraz z rozwojem eksploatacji złóż wydobycie odbywa się na coraz większych głębokościach i w coraz trudniejszych warunkach.
Wzrasta temperatura, wydłuża się czas dotarcia do stanowisk roboczych, a utrzymanie odpowiednich parametrów wentylacji staje się poważnym wyzwaniem technicznym. Piotr Trempała, przewodniczący Międzyzakładowego Związku Zawodowego Pracowników Dołowych KGHM, podkreśla, że za bardzo dobrymi wynikami przedsiębiorstwa stoi codzienny wysiłek załogi.
W jego ocenie pracownicy wykonują swoje obowiązki w coraz trudniejszych warunkach, osiągając jednocześnie wyniki produkcyjne przekraczające założone plany. Związkowcy domagają się także dostosowania poziomu zatrudnienia do potrzeb produkcyjnych oraz ograniczenia pracy w godzinach nadliczbowych. Podnoszą również kwestie związane z bezpieczeństwem zatrudnionych i organizacją pracy w poszczególnych oddziałach.
W piśmie skierowanym do zarządu znalazły się również postulaty dotyczące świadczeń socjalnych. Związkowcy domagają się przekazania dodatkowego miliona złotych na fundusz socjalny każdego pracodawcy objętego zakładowym układem zbiorowym pracy. Oznacza to, że przedmiotem żądań są nie tylko jednorazowe wypłaty dla pracowników, ale również zwiększenie środków przeznaczanych na pomoc socjalną.
Postulaty obejmują zatem kilka obszarów: wynagrodzenia, świadczenia dodatkowe, bezpieczeństwo oraz warunki wykonywania obowiązków zawodowych. To istotne rozszerzenie żądań w porównaniu z wcześniejszymi rozmowami, które koncentrowały się przede wszystkim na wypłacie jubileuszowej nagrody.
Argumentem przywoływanym przez przedstawicieli związków zawodowych są wyniki finansowe miedziowej spółki. Według oficjalnego raportu Grupa Kapitałowa KGHM Polska Miedź osiągnęła w pierwszym półroczu 2026 roku 5,58 mld zł skonsolidowanego zysku netto. Oznacza to ponad dziewięciokrotny wzrost w porównaniu z analogicznym okresem ubiegłego roku, kiedy zysk wyniósł 580 mln zł.
Przychody Grupy osiągnęły 24,7 mld zł, czyli o 41 procent więcej niż rok wcześniej. Z kolei skorygowany wynik EBITDA wzrósł o 89 procent, do niemal 9,2 mld zł. Dobre rezultaty były związane między innymi z korzystną sytuacją na rynku miedzi i srebra, wyższymi przychodami ze sprzedaży oraz ograniczeniem części kosztów działalności. Związkowcy wskazują, że w takich okolicznościach wygospodarowanie około 130 mln zł na dodatkową nagrodę dla pracowników powinno być możliwe.
Trzeba jednak zaznaczyć, że skonsolidowany zysk całej Grupy KGHM nie jest tożsamy z kwotą środków pieniężnych pozostających do swobodnej dyspozycji krajowej spółki. KGHM prowadzi również wielomiliardowe inwestycje związane z budową nowych szybów, modernizacją hut, rozwojem infrastruktury wydobywczej i poszukiwaniem kolejnych złóż.
W 2026 roku przedsiębiorstwo planuje przeznaczyć na inwestycje około 4,1 mld zł. To właśnie konieczność finansowania działalności rozwojowej i pozostałych zobowiązań jest jednym z argumentów przedstawianych wcześniej przez kierownictwo spółki podczas rozmów ze stroną społeczną.
KGHM potwierdził otrzymanie pisma z żądaniami organizacji związkowych. Jak przekazał Artur Newecki, rzecznik prasowy KGHM Polska Miedź, dokument jest przedmiotem szczegółowych analiz. Spółka zapowiada udzielenie odpowiedzi stronie społecznej w formie pisemnej, zgodnie z przyjętą praktyką prowadzenia dialogu z organizacjami pracowniczymi.
Na obecnym etapie zarząd nie poinformował o zaakceptowaniu przedstawionych postulatów. Związkowcy wyznaczyli termin ich spełnienia na 15 listopada 2026 roku. Jeżeli porozumienie nie zostanie osiągnięte, przedstawiciele organizacji pracowniczych zapowiadają wykorzystanie przewidzianych prawem mechanizmów rozwiązywania sporów zbiorowych.
Przedstawiciele organizacji związkowych ostrzegają, że dalszy brak porozumienia może doprowadzić do poważnej eskalacji konfliktu. Szymon Paryż zapowiada możliwość przeprowadzenia referendum strajkowego, jeżeli w toku rokowań nie uda się osiągnąć kompromisu. Nie oznacza to jednak, że po 15 listopada strajk rozpocznie się automatycznie. Procedura sporu zbiorowego przewiduje kolejne etapy, w tym rokowania i mediacje. Dopiero po spełnieniu ustawowych warunków możliwe jest przeprowadzenie legalnej akcji strajkowej.
Co istotne, nie wszystkie organizacje związkowe działające w KGHM popierają przedstawione żądania w obecnej formie. Marcin Braszczok, przewodniczący Międzyzakładowego Związku Zawodowego „Miedziowi”, wskazuje, że najważniejszy powinien pozostać dialog pomiędzy pracodawcą a przedstawicielami załogi. Zwraca również uwagę, że pismo skierowane do zarządu nie uwzględnia wszystkich postulatów zgłaszanych przez reprezentowane przez niego środowisko. Nie wyklucza udziału w sporze zbiorowym, podkreślając jednak, że strajk powinien być traktowany jako rozwiązanie ostateczne. Różnice stanowisk pokazują, że napięcie dotyczy nie tylko relacji pracowników z zarządem, ale również sposobu prowadzenia negocjacji przez poszczególne organizacje związkowe.
KGHM Polska Miedź pozostaje jednym z najważniejszych przedsiębiorstw w Polsce i kluczowym pracodawcą Zagłębia Miedziowego. Od kondycji firmy zależą nie tylko miejsca pracy tysięcy górników, hutników i specjalistów, lecz także sytuacja gospodarcza Lubina, Polkowic, Głogowa i wielu okolicznych miejscowości. Dlatego ewentualne zaostrzenie konfliktu pracowniczego może mieć znaczenie wykraczające poza samą spółkę.
Z jednej strony przedstawiciele załogi domagają się udziału w rekordowych wynikach finansowych i poprawy warunków pracy. Z drugiej zarząd musi uwzględniać koszty funkcjonowania przedsiębiorstwa oraz finansowanie strategicznych inwestycji. Najbliższe dni pokażą, czy stronom uda się osiągnąć porozumienie. Termin wyznaczony przez związki zawodowe upływa 15 listopada. Jeżeli zarząd KGHM nie zaakceptuje żądań, Polska Miedź może stanąć przed perspektywą formalnego sporu zbiorowego, a w dalszej kolejności również referendum strajkowego.
